日常生活

勞動(dòng)者“用腳投票”背后的經(jīng)濟(jì)邏輯

更新時(shí)間:2018-03-19 12:39:22 來源：m.vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號(hào) 記者在長三角地區(qū)采訪發(fā)現(xiàn)，目前的招工難是大量外來務(wù)工人員“用腳投票”的結(jié)果，是長三角近年來外來勞動(dòng)力輸入增速減緩、人力資源比較優(yōu)勢(shì)逐漸削弱的表征。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種“用腳投票”的方式，不僅是對(duì)去年金融危機(jī)期間企業(yè)裁員行為的“報(bào)復(fù)性”選擇，而且有著更深的經(jīng)濟(jì)邏輯。
　　首先，從發(fā)展方式來看，“用工荒”是沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)需求結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力技術(shù)性培訓(xùn)不足之間的矛盾的必然結(jié)果。位于上海閔行區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)東富龍科技股份有限公司是國內(nèi)凍干設(shè)備制造的龍頭企業(yè)。公司人力資源經(jīng)理吳懷東說，企業(yè)通過產(chǎn)品不斷的升級(jí)換代在市場(chǎng)中站穩(wěn)了腳跟，也“倒逼”著勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化。比如裝配線上，以前只要求工人能簡(jiǎn)單地進(jìn)行焊接就可以了，現(xiàn)在一些高端機(jī)械產(chǎn)品對(duì)焊縫等都有明確要求，沒有較強(qiáng)專業(yè)技能的焊工根本做不了。
　　據(jù)介紹，去年下半年以來，這家公司接到的中高端產(chǎn)品訂單增長30%左右，但是目前在裝配技工方面卻有150人左右的缺口。吳懷東說，企業(yè)人力資源部門大年初四起就開始上班，接連組織面試，但也只招聘到10多人。
　　作為上海的制造業(yè)基地，閔行區(qū)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)在整個(gè)工業(yè)產(chǎn)值中的比例近年來以年均兩位數(shù)的速度增長，但外來勞動(dòng)力數(shù)量卻在明顯減少。閔行區(qū)來滬人員就業(yè)服務(wù)中心提供的數(shù)據(jù)顯示，這幾年區(qū)內(nèi)外來務(wù)工者社會(huì)綜合保險(xiǎn)參保率逐漸提高，但參保人數(shù)卻有所下降。截至2008年底，全區(qū)參保的外來務(wù)工者為46.2萬人；但至2009年底已減至44.5萬人；至2010年1月底，更減至43.5萬人。
　　不少業(yè)內(nèi)人士指出，上述勞動(dòng)力“回流”態(tài)勢(shì)將日益明顯。為此，沿海地區(qū)必須加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，使經(jīng)濟(jì)效益的提升更多地來源于科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，而非簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力資源的轉(zhuǎn)化。
　　其次，從收入分配看，招工難是勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲所導(dǎo)致的結(jié)果。一定程度上，“工荒”凸現(xiàn)了加快收入分配改革的迫切性。
　　“我在這里打工，每個(gè)月收入約2500元，但租房、吃飯、交通等費(fèi)用都很高，每年春節(jié)往返還得花去不少路費(fèi)；現(xiàn)在老家也有不少廠子招人，月收入1400元，在家門口上班，很多費(fèi)用都可以省下，還可以照顧家里。一年做下來，攢的錢還是在老家多。你說，我為什么不回去呢？”河南商丘的農(nóng)民工劉其耀這樣解釋春節(jié)后不再返滬工作的原因。
　　記者了解到，長三角、珠三角等地的企業(yè)一般“嚴(yán)格”遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)。長久以來，以法定的“最低工資”為基準(zhǔn)，加上一定的加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，就是普通工人的月收入，少則1500元左右，多也不過2000元出頭。上海市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室趙建德處長說，由于長三角等地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已有較長時(shí)間未作調(diào)整，而租房（更無需提買房）、看病等生活費(fèi)用卻越來越高，因而薪資引力在逐漸喪失。尤其是對(duì)于要求更高的“80后”、“90后”等新生代農(nóng)民工來說，更沒有吸引力。
　　長期研究勞動(dòng)力問題的華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘仁耀說，長三角等地區(qū)要留住農(nóng)民工，一方面需要切實(shí)提高務(wù)工者的工資待遇，另一方面需保障他們?cè)诮逃⑨t(yī)療、文化等各方面的公平權(quán)益，使外來務(wù)工者作為一個(gè)“市民”而非簡(jiǎn)單的“勞動(dòng)力”全面融入當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)生活。
　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南撰文指出，加快收入分配改革的重中之重是提高低收入者的收入，要提高最低工資和各類社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。他建議，對(duì)建立職工工資增長機(jī)制的勞動(dòng)密集型中小企業(yè)實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，減輕其負(fù)擔(dān)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)這類企業(yè)給員工增加工資。
　　再次，從中國經(jīng)濟(jì)的區(qū)域化梯次發(fā)展特征看，招工難一定程度上是內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力吸引力增強(qiáng)所致，沿海地區(qū)“用工荒”的背后恰是這些地區(qū)的“用工忙”。
　　近年來，得益于國家接連出臺(tái)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和一系列政策扶持措施，內(nèi)地不少省市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。不少地區(qū)原本為農(nóng)民工的主要輸出地，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)機(jī)會(huì)增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛選擇就近工作，不少在外打工的農(nóng)民工開始向老家“回流”。
　　比如，安徽近幾年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，承接了從蘇、浙、滬轉(zhuǎn)移出去的產(chǎn)業(yè)。今年1月，國務(wù)院還批準(zhǔn)了國家級(jí)區(qū)域規(guī)劃《皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)規(guī)劃》。這個(gè)曾經(jīng)的農(nóng)民工輸出大省，已開始著手本地勞動(dòng)力的“省內(nèi)循環(huán)”了。安徽省人力資源和社會(huì)保障廳介紹，從2月下旬至3月15日，皖江城市帶內(nèi)九市兩縣和皖北三市六縣將聯(lián)動(dòng)開展農(nóng)民工與用人單位崗位對(duì)接，幫助農(nóng)民工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)供需見面；各地將以大量招用技術(shù)工人為重點(diǎn)，為各類用工企業(yè)提供服務(wù)。
　　上海閔行區(qū)一家制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，僅在去年一年，公司流失的熟練技工就超過10人。他們絕大多數(shù)都是回安徽、江西等老家的企業(yè)工作了。
　　換個(gè)角度看，“用工荒”對(duì)沿海地區(qū)來說是棘手的問題，對(duì)內(nèi)地不少地區(qū)來說卻是發(fā)展的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力資源流動(dòng)的背后，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的深刻嬗變和經(jīng)濟(jì)格局的調(diào)整。 張家界旅游網(wǎng)

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