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武陵源區(qū)管干部接受“五項(xiàng)”年審

更新時(shí)間:2018-03-19 12:52:27 來(lái)源:m.vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯:本站編輯 已被瀏覽 查看評(píng)論
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  武陵源新聞網(wǎng)1月9日訊(通訊員 吳勇兵)日常工作中是否做到履崗盡職,勤政廉潔是否做到身體力行..新年伊始,武陵源區(qū)管干部年度考核工作全面展開(kāi),全區(qū)所有參加考核的區(qū)管干部將接受德、能、勤、績(jī)、廉.五項(xiàng).年審。

  本次考核重點(diǎn)考查干部工作實(shí)績(jī),考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。其中,計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等被.一票否決.的單位主要負(fù)責(zé)人及分管責(zé)任人以及班子成員不團(tuán)結(jié),表率作用差,完不成區(qū)委、區(qū)政府部署安排的工作任務(wù)的單位主要負(fù)責(zé)人等不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。對(duì)于評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的干部,將給予嘉獎(jiǎng)、記功等相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

  整個(gè)考核工作按照.撰寫總結(jié)—大會(huì)述職—民主測(cè)評(píng)—調(diào)查核實(shí)—綜合評(píng)價(jià)—反饋意見(jiàn).的程序進(jìn)行。要求干部個(gè)人要提交年度思想、學(xué)習(xí)、工作等情況總結(jié),寫出述職報(bào)告;各單位要組織召開(kāi)大會(huì)述職,并根據(jù)述職報(bào)告,以無(wú)記名的方式填寫測(cè)評(píng)表。在此基礎(chǔ)上,區(qū)委組織部門將對(duì)各單位考核情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí),根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和考核情況,集體研究提出考核等次意見(jiàn),報(bào)區(qū)委常委會(huì)研究??己说却未_定后,以適當(dāng)方式向單位反饋考核結(jié)果,再由單位向被考核人反饋。

  據(jù)介紹,年度考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中總體評(píng)價(jià)好、表現(xiàn)突出的,予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì);年度考核為不稱職的,應(yīng)視情形分別作出免職、責(zé)令辭退或降職處理;年度考核為基本稱職的,應(yīng)對(duì)其誡勉談話或組織調(diào)整,一年內(nèi)不得晉升職務(wù);連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的,按不稱職處理;對(duì)測(cè)評(píng)中某方面單項(xiàng)評(píng)價(jià)明顯偏低、確定存在不足的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)由組織部門或區(qū)委主要負(fù)責(zé)人找其談話,指出問(wèn)題,督促整改。

                              責(zé)任編輯:鄧道理

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