索溪峪鎮(zhèn)創(chuàng)新控違拆違工作機(jī)制獲實效

    武陵源新聞網(wǎng)3月27日訊(通訊員 熊文淵 胡輝)3月27日，從武陵源區(qū)索溪峪鎮(zhèn)控違拆違工作會議獲悉，2012年以來，索溪峪鎮(zhèn)黨委、政府認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，堅持以控為主，創(chuàng)新工作機(jī)制，突破了控違瓶頸，取得實效，目前全鎮(zhèn)沒產(chǎn)生一起新的違建。

    敲定以控為主的新思路。思路決定出路。年初，該鎮(zhèn)黨政班子在認(rèn)真總結(jié)回顧過去控違拆違工作的同時，深入學(xué)習(xí)市、區(qū)黨代會精神和經(jīng)濟(jì)工作會精神，學(xué)習(xí)控違拆違相關(guān)法律法規(guī)及上級政策性規(guī)定，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，把控違工作定格在.控.字上，做到設(shè)卡穩(wěn)控，加強(qiáng)文豐卡點值守，杜絕建材進(jìn)入；以拆促控，按照區(qū)委下達(dá)的違建存量拆除任務(wù)，認(rèn)真組織實施，對加層、翻修等違建現(xiàn)象做到動工就拆，對新開宅地重拳打擊，徹底摧毀基礎(chǔ)；施教?？?，對群眾，鎮(zhèn)政府分派干部走村串戶宣講政策，讓民戶簽字畫押，從思想源頭上清除違建動機(jī)。

    組建英勇善戰(zhàn)的新隊伍。按照作風(fēng)好、紀(jì)律嚴(yán)、原則強(qiáng)的要求，對原有控違拆違隊員進(jìn)行大調(diào)整，勸退了部分老隊員，選拔一批精兵強(qiáng)將進(jìn)入新組建的控違隊伍中，配發(fā)了統(tǒng)一的隊員服裝和安全設(shè)施。成立了鎮(zhèn)控違辦公室，選派專門人員負(fù)責(zé)財務(wù)、工作督查和相關(guān)資料的收集整理，逐步實現(xiàn)控違工作制度化、規(guī)范化、精細(xì)化管理。各村(居)還設(shè)立兼職控違信息員，負(fù)責(zé)暗巡、暗哨和舉報工作。做到了現(xiàn)場控違有隊伍，內(nèi)務(wù)管理有專人，明訪暗查有兼職的全方位、全覆蓋管理格局。

    完善.五鐵.保障的新機(jī)制。一是制定了控違工作實施.鐵方案.，完成任務(wù)與否，與鎮(zhèn)干部評先評優(yōu)、職級晉升和年度獎金掛鉤。二是建立了控違工作.鐵網(wǎng).，鎮(zhèn)里有控違專職隊伍，村(居)有控違專干，組里有控違監(jiān)督員，村組干部、黨員人人有控違任務(wù)；該鎮(zhèn)還公布了控違電話，鼓勵群眾實時舉報；發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督作用，利用qq聊天舉報、網(wǎng)上發(fā)帖舉報，基本形成了全方位、立體化控違局面。三是與控違隊員簽定了.鐵律.，制定了《控違拆違2012責(zé)任狀》和《索溪峪鎮(zhèn)人民政府控違拆違用工臨時勞動合同書》，把控違隊員.五個必須.、.五個不準(zhǔn).與15條工作要求全部寫進(jìn)責(zé)任狀和合同書，每條都與隊員去留和工作報酬掛鉤，增強(qiáng)了控違隊員工作責(zé)任感和緊迫感。四是制定了控違車輛管理、財務(wù)管理等方面的.鐵規(guī).，建立了一系列工作臺帳，形成以制度管人、以制度促事的良好局面，確保控違工作落到實處。五是筑牢文豐.鐵卡.，明確一名控違副隊長主管卡點日常工作，加派力量，三人一班，實行24小時輪流交叉值班制度，同時要求該村每天至少有一名村干部值班，杜絕建材進(jìn)關(guān)。